Jakie są główne cechy, których Alstom poszukuje u kandydatow w kontekście dopasowania do kultury organiz

Kultura organizacyjna w każdym oddziale jest inna. Nie można stworzyć jednej kultury dla wszystkich oddziałów takiej samej. To co jest naszą częścią wspólną to ukierunkowanie na wspólne działania w procesie pracy, wzajemny szacunek dla siebie oraz wzajemna pomoc podczas wykonywania pracy

Szukamy osób aktywnych, wychodzących z inicjatywą i gotowych do nauki i działania :-)

Jesteśmy dynamiczną organizacją, nastawioną na rozwój i naukę i takiej energii szukamy u naszych Pracowników. Wychodzimy z założenia, że dzięki naszemu zapleczu i bazie szkoleń (platformy elearningowe), naszej gotowości dzielenia się wiedzą i ustrukturyzowanemu procesowi wdrożenia jesteśmy w stanie przygotować Pracowników do pracy z nami jeśli tylko po drugiej stronie jest chęć i odpowiednia energia :-)